Нужна ли стажировка на рабочем месте уборщику производственных помещений?

Обязательность стажировки зависит от выполняемых работ

При решении вопроса следует исходить не только из названия профессии, но и из конкретных операций, места их выполнения и опасностей, воздействующих на работника. ТК РФ ст. 219 относит стажировку на рабочем месте к видам обучения по охране труда, однако прямо указывает, что она предусмотрена для определённых категорий работников. Поэтому стажировка не вводится автоматически для каждого вновь принятого работника.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 устанавливает более конкретное правило. Согласно Постановлению № 2464 п. 26 перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку, определяет работодатель с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Обязательно в этот перечень включаются профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Таким образом, уборщик производственных помещений должен проходить стажировку в двух основных случаях:

• в его трудовую функцию фактически входят работы повышенной опасности;
• работодатель включил эту профессию или конкретную категорию уборщиков в локальный перечень работников, подлежащих стажировке.

Если уборщик выполняет обычную уборку пола и доступных поверхностей, не участвует в работах повышенной опасности и не включён в утверждённый перечень, отдельной обязанности проводить стажировку только из-за наименования производственного помещения нет. До самостоятельной работы при этом необходимо организовать остальные предусмотренные для работника виды обучения по охране труда.

Как учитывать приемлемый уровень профессионального риска

Приемлемый уровень профессионального риска является значимым основанием для выбора профилактических мер, но сам по себе не заменяет проверку характера выполняемых работ. Работодателю необходимо сопоставить результаты оценки рисков с технологией уборки, маршрутом работника, применяемыми веществами и оборудованием, а также с действующими правилами по охране труда для конкретного производства.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н предусматривает формирование процессов допуска работников к самостоятельной работе с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, численности работников и видов выполняемых работ. Следовательно, решение о стажировке должно быть связано не с формальной отметкой «риск D», а с подтверждённым набором опасностей и мерами управления ими.

Для уборщика производственных помещений следует проверить, в частности:

• проводится ли уборка возле работающих машин, конвейеров и иных движущихся частей оборудования;
• требуется ли заходить в технологические зоны с ограниченным доступом;
• применяются ли концентрированные моющие, дезинфицирующие или иные химические средства;
• используются ли поломоечные машины, электрооборудование и ручной механизированный инструмент;
• выполняются ли работы на высоте либо с приставных лестниц и стремянок;
• перемещается ли работник по путям движения погрузчиков, автомобилей или другого производственного транспорта;
• предусмотрена ли уборка разливов, отходов, пыли или загрязнений, обладающих опасными свойствами;
• не отнесены ли отдельные операции к работам повышенной опасности локальными документами работодателя или применимыми правилами по охране труда.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют или контролируются обычными организационными мерами, инструктажем, обучением безопасным методам работы и применением СИЗ, работодатель вправе не включать уборщика в перечень стажируемых. Если же оценка выявляет операции, для безопасного выполнения которых требуется практическая отработка под руководством подготовленного лица, стажировка становится обоснованной мерой даже при итоговом приемлемом уровне риска.

Важно: класс условий труда по результатам СОУТ и уровень профессионального риска отражают разные характеристики рабочего места. Ни допустимый класс условий труда, ни приемлемая категория риска сами по себе не освобождают от стажировки, когда работник выполняет работы повышенной опасности.

Как проверить трудовую функцию уборщика

Перед принятием решения необходимо анализировать реальную работу, а не только должностную инструкцию в отрыве от производственного процесса. На практике под одной профессией могут быть заняты работники с существенно различающимися условиями: один убирает бытовые помещения, другой работает непосредственно в цехе рядом с оборудованием, а третий удаляет производственные отходы или опасные загрязнения.

Следует сопоставить между собой:

• трудовой договор и должностную либо производственную инструкцию;
• карту специальной оценки условий труда;
• реестр идентифицированных опасностей и результаты оценки профессиональных рисков;
• инструкцию по охране труда для уборщика;
• технологические документы на уборочные работы;
• перечень работ повышенной опасности, установленный у работодателя;
• перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке;
• правила доступа в производственные и технологические зоны.

Если документы указывают только на обычную уборку, а на практике работнику поручают очистку работающего оборудования, нахождение внутри ограждённых зон, сбор опасных отходов или иные специальные операции, первоначальную оценку необходимо актуализировать. Содержание обучения и решение о стажировке должны соответствовать фактическим обязанностям.

Приемлемый риск также не означает отсутствие опасностей. Такая оценка показывает, что с учётом предусмотренных мер уровень риска признан допустимым по принятой работодателем методике. Если одной из мер управления риском установлена практическая подготовка под наблюдением опытного работника, исключать её без пересмотра оценки и локальных документов не следует.

Порядок оформления решения работодателя

Решение целесообразно оформить через действующую систему управления охраной труда и локальный порядок обучения. Это позволит подтвердить, что состав обязательных мероприятий определён по результатам анализа работ, а не произвольно.

1. Уточнить перечень операций. Руководитель подразделения совместно со специалистом по охране труда устанавливает, где и каким способом производится уборка, какие средства и оборудование используются, с какими производственными процессами соприкасается работник.
2. Проверить результаты СОУТ и оценки рисков. Необходимо убедиться, что в документах учтены скользкие поверхности, движущееся оборудование, транспорт, электрический ток, химические вещества, падение предметов и другие опасности, реально присутствующие в зоне уборки.
3. Определить наличие работ повышенной опасности. Проверяется локальный перечень таких работ и применимые к деятельности организации правила по охране труда. Важно оценивать конкретную операцию, а не профессию в целом.
4. Принять решение по перечню стажируемых. Работодатель утверждает перечень профессий и должностей, которым требуется стажировка, с учётом мнения уполномоченного представительного органа работников при его наличии. При необходимости можно разделить уборщиков по подразделениям или условиям выполнения работ.
5. Закрепить обязательные виды обучения. Для уборщика определяются вводный и первичный инструктажи, обучение требованиям охраны труда, обучение применению СИЗ и оказанию первой помощи — в объёме и случаях, предусмотренных Постановлением № 2464.
6. Зафиксировать основание решения. В служебной записке, протоколе рабочей группы по оценке рисков или пояснении к перечню можно указать учтённые операции, опасности и меры управления. Обязательной унифицированной формы такого обоснования не установлено, поэтому работодатель выбирает удобный локальный документ.

Если стажировка уборщику не требуется, издавать отдельный приказ об освобождении каждого работника необязательно. Достаточно, чтобы из утверждённого перечня стажируемых, порядка обучения и результатов оценки рисков было понятно, для каких профессий и работ она предусмотрена.

Как провести стажировку при её назначении

Если уборщик включён в перечень, стажировка проводится после успешного прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Постановление № 2464 п. 25 предусматривает, что в ходе стажировки работник приобретает практические навыки безопасных методов и приёмов работы с использованием знаний, полученных при обучении.

Работодатель должен утвердить программу стажировки либо иной локальный нормативный акт, определяющий объём практических мероприятий. В документе следует установить место проведения, продолжительность, содержание практической отработки, ответственного работника и порядок регистрации результата.

Минимальная продолжительность стажировки составляет две смены. Поэтому назначение двух смен соответствует установленному минимуму, а третья или последующие смены нужны только тогда, когда такой срок определён программой работодателя с учётом сложности операций и объёма необходимых навыков. Произвольная рекомендация провести «две-три смены» без решения работодателя и утверждённой программы не заменяет надлежащее оформление.

Содержание программы для уборщика может включать практическую отработку:

• подготовки рабочей зоны и установки предупреждающих обозначений;
• безопасного перемещения по производственным проходам;
• применения уборочного оборудования и его отключения от источника энергии;
• выбора и применения СИЗ;
• обращения с моющими средствами и производственными отходами;
• действий при обнаружении разлива, повреждённого оборудования или иной опасной ситуации;
• порядка взаимодействия с персоналом производственного участка.

Ответственным за стажировку назначается работник, предварительно прошедший необходимое обучение по охране труда. Результат регистрируется в порядке, установленном работодателем, с указанием сведений о стажируемом, ответственном лице, месте, периоде и результате стажировки.

Какие ошибки создают риск при проверке или несчастном случае

Наличие реквизита о стажировке в документах расследования несчастного случая не означает, что она обязательна для каждой профессии. При расследовании устанавливается, относился ли пострадавший к категории работников, для которой стажировка была предусмотрена нормативными требованиями или локальными актами работодателя, и выполнил ли работодатель установленный им порядок допуска.

Проблемы чаще возникают не из-за отсутствия стажировки как таковой, а из-за несогласованности документов и фактических условий. К типичным ошибкам относятся:

• отсутствие утверждённого перечня профессий и должностей, подлежащих стажировке;
• невключение в перечень работников, фактически выполняющих работы повышенной опасности;
• формальное признание риска приемлемым без учёта реальных операций в цехе;
• поручение уборщику работ, отсутствующих в оценке рисков и инструкции по охране труда;
• проведение стажировки без программы, ответственного лица или регистрации результата;
• допуск к стажировке до прохождения предусмотренного инструктажа и обучения;
• установление продолжительности менее двух смен.

Для обычной уборки производственных помещений при приемлемом уровне риска стажировку можно не проводить, если работник не выполняет работы повышенной опасности и не включён в локальный перечень стажируемых. Главная задача работодателя — подтвердить это решение актуальной оценкой рисков, точным описанием трудовой функции и согласованными локальными документами по обучению и допуску к самостоятельной работе.

С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения, внесённые Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Они продлевают действие Правил обучения по охране труда до 1 сентября 2032 года. На вывод о необходимости определять стажировку уборщика по характеру выполняемых работ и перечню работодателя это изменение не влияет.