Можно ли провести обучение по охране труда после окончания испытательного срока?

Окончание испытательного срока само по себе не является событием, с которым законодательство связывает обучение по охране труда. Работодателю необходимо сопоставлять не дату окончания испытания, а дату заключения трудового договора, установленный локальными документами график обучения и фактический допуск сотрудника к выполнению конкретных обязанностей.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 п. 62 разрешает работодателю самостоятельно определить срок обучения требованиям охраны труда для вновь принятого работника, но устанавливает предельную границу — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Аналогичный предельный срок предусмотрен для обязательного обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ.

Поэтому проведение обучения после испытания не образует нарушения только тогда, когда испытание фактически закончилось до истечения соответствующего 60-дневного срока и были соблюдены условия допуска к работе. Например, если испытание установлено на один месяц, обучение требованиям охраны труда может быть запланировано сразу после его окончания, но в пределах 60 календарных дней. При трехмесячном испытании ожидать его завершения нельзя: предельный срок обучения наступит раньше.

Как соотносятся испытательный срок и срок обучения по охране труда

Испытание при приеме на работу регулирует проверку соответствия работника поручаемой работе, но не приостанавливает действие обязанностей работодателя в области охраны труда. С первого дня трудовых отношений на сотрудника распространяются требования по инструктажам, обучению, стажировке, применению СИЗ и другим обязательным процедурам с учетом его трудовой функции.

Постановление № 2464 п. 62 исчисляет 60 календарных дней после заключения трудового договора, а не после окончания испытания, фактического допуска к самостоятельной работе или принятия работодателем решения о продолжении трудовых отношений. Установление испытания не продлевает этот срок.

При планировании обучения следует отдельно проверить сроки по каждому необходимому виду подготовки:

• обучение требованиям охраны труда — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора согласно Постановлению № 2464 п. 62;
• обучение по оказанию первой помощи — в установленный работодателем срок, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора согласно Постановлению № 2464 п. 36;
• обучение применению СИЗ, требующих практических навыков, — не позднее того же предельного срока согласно Постановлению № 2464 п. 38 и 41.

Эти мероприятия требуются не каждому сотруднику в одинаковом объеме. Категории обучаемых, необходимые программы и практические занятия определяются по должности, выполняемым работам, применяемым СИЗ, условиям труда и идентифицированным опасностям. Поэтому нельзя использовать окончание испытания как единую дату обучения для всего принимаемого персонала.

Можно ли выполнять работу до завершения обучения

Предельный срок в 60 календарных дней не следует воспринимать как безусловное разрешение выполнять любые обязанности без необходимой подготовки. ТК РФ ст. 214 обязывает работодателя не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, инструктажей, проверки знаний и, для соответствующих категорий, стажировки.

До начала самостоятельной работы должны быть выполнены те мероприятия, без которых безопасный допуск к конкретной трудовой функции невозможен. Особенно это существенно для рабочих профессий, работ повышенной опасности, эксплуатации оборудования, применения СИЗ, требующих практических навыков, и работ, для которых предусмотрена стажировка.

Постановление № 2464 п. 25 допускает к стажировке на рабочем месте только работников, успешно прошедших инструктаж и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам. Следовательно, схема «сначала самостоятельная производственная работа в течение испытания, затем обучение и стажировка» требованиям порядка не соответствует.

Работодатель вправе организовать изучение материала непосредственно после приема и завершить проверку знаний в пределах установленного срока. Однако до оформления положительного результата нельзя поручать сотруднику те самостоятельные действия, для допуска к которым требуются обучение, проверка знаний и стажировка.

Важно: прохождение вводного или первичного инструктажа не заменяет обучение требованиям охраны труда, обучение первой помощи, подготовку по применению СИЗ и стажировку, если они обязательны для данного работника.

Когда обучение требуется провести до стажировки

Если должность включена работодателем в перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, обучение требованиям охраны труда должно предшествовать стажировке. В такой перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.

Последовательность подготовки в этом случае имеет практическое значение:

1. работодатель определяет необходимые программы обучения с учетом выполняемых работ, опасностей, результатов оценки профессиональных рисков и применяемых СИЗ;
2. с работником проводят предусмотренные инструктажи;
3. работник проходит обучение требованиям охраны труда и проверку знаний;
4. после успешной проверки знаний проводится стажировка на рабочем месте под руководством назначенного обученного сотрудника;
5. результат стажировки регистрируется с указанием количества смен, периода ее проведения и даты допуска к самостоятельной работе;
6. работник допускается к самостоятельному выполнению обязанностей в порядке, установленном локальными документами работодателя.

Если весь этот цикл планируется только после испытания, сотрудника нельзя использовать во время испытательного срока как самостоятельно работающего исполнителя соответствующих производственных операций. Это лишает работодателя возможности проверять его в обычном режиме работы и создает риск нарушения порядка допуска.

Для рабочих должностей обучение по охране труда необходимо также отделять от профессионального обучения. Подготовка по программе из направления Рабочие профессии подтверждает получение профессии или квалификации, но не отменяет предусмотренные Постановлением № 2464 мероприятия по охране труда.

В каких случаях работнику может не потребоваться отдельная программа

Необходимость обучения определяется не только названием должности. Постановление № 2464 предусматривает возможность не проводить обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности для отдельных работников офисного профиля.

Такое решение возможно, если источниками опасности являются персональные компьютеры, настольная или периодически используемая офисная техника и бытовая техника, не участвующая в производственном процессе, другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми. Освобождение применяется по решению работодателя и не означает автоматического освобождения от вводного инструктажа и иных мероприятий, обязательных для конкретной категории.

Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи или обучение, и другие категории, прямо названные правилами, проходят соответствующее обучение независимо от того, установлен ли им испытательный срок.

Если работнику требуется программа по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, ее продолжительность должна составлять не менее 16 часов. Содержание такой подготовки соответствует программе Общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ.

Отличается ли прием на работу от перевода сотрудника

Исключение, предусмотренное Постановлением № 2464 п. 7, относится к переводу уже обученного работника, а не к приему нового сотрудника. В действующем на 29 июля 2026 года порядке повторное обучение и проверка знаний при переводе не требуются, если работник ранее прошел необходимое обучение, а условия труда и идентифицированные источники опасности сохраняются.

При заключении нового трудового договора с человеком, ранее обученным у другого работодателя, данное исключение автоматически не применяется. Новый работодатель должен определить требуемый объем обучения и обеспечить его прохождение в установленном порядке.

С 31 августа 2026 года вступят в силу изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. В частности, условия освобождения от повторного обучения при переводе будут уточнены: дополнительно потребуется учитывать сохранение ранее идентифицированных уровней профессиональных рисков и характера выполняемой работы. Действие Правил обучения будет продлено до 1 сентября 2032 года. Эти изменения не дают основания связывать первичное обучение вновь принятого сотрудника с окончанием испытания.

Как работодателю установить безопасный график обучения

График следует формировать от даты трудового договора и условий допуска к конкретной работе, а не от кадрового решения по итогам испытания. Ответственным исполнителем обычно выступает работник, назначенный локальным актом для организации обучения по охране труда, совместно с руководителем подразделения и службой охраны труда.

1. До допуска определить по должности и выполняемым работам необходимые инструктажи, программы обучения, практические занятия, СИЗ и потребность в стажировке.
2. Сопоставить требования с результатами СОУТ, оценкой профессиональных рисков, перечнем работ повышенной опасности и локальными документами.
3. Назначить обучение на дату, позволяющую завершить его до начала стажировки или самостоятельной работы, если такая очередность обязательна.
4. Проверить, чтобы обучение требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ в любом случае было завершено в пределах предусмотренных для работника 60 календарных дней.
5. Оформить проверку знаний протоколом, зарегистрировать обязательные сведения и только после выполнения всех предусмотренных этапов оформить допуск к самостоятельной работе.
6. Контролировать сроки раздельно по каждому сотруднику и каждому виду обучения, поскольку дата окончания испытания не заменяет установленный нормативный срок.

Практически безопасное решение для производственного персонала — проводить необходимое обучение в начале трудовых отношений, до стажировки и самостоятельной работы. Перенос на период после испытания оправдан лишь тогда, когда испытание заканчивается ранее предельного срока и работник до обучения не выполняет обязанности, требующие предварительной подготовки и проверки знаний.