Нужно ли повторно обучать педагога первой помощи после перехода из другой школы?

Переход педагога из одной школы в другую является приемом на работу к новому работодателю. Для применения Правил обучения по охране труда имеет значение не совпадение должности, программы или учебного центра, а возникновение новых трудовых отношений. Поэтому прежняя школа и новая школа выступают разными работодателями, каждый из которых самостоятельно исполняет обязанности в области охраны труда.

ТК РФ ст. 214 возлагает на работодателя обязанность обеспечить обучение работников по охране труда, включая обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, и не допускать к работе лиц, не прошедших обязательную подготовку в установленном порядке. Для образовательной организации действует и специальное требование: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 41 относит обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи к мероприятиям по охране здоровья обучающихся.

Какой пункт Правил № 2464 применяется при приеме педагога

Ссылаться только на Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 п. 62 в рассматриваемой ситуации неточно. Этот пункт регулирует сроки обучения вновь принятых работников требованиям охраны труда по соответствующим программам, а обучение по оказанию первой помощи выделено в Правилах № 2464 в самостоятельный вид обучения.

Непосредственно к первой помощи применяется Постановление № 2464 п. 36. Согласно этому пункту вновь принимаемые на работу работники проходят обучение по оказанию первой помощи в сроки, определенные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Плановая периодичность такого обучения составляет не реже одного раза в три года.

Педагог относится к лицам, для которых подготовка по первой помощи предусмотрена специальным нормативным требованием. Это следует из Федерального закона № 273-ФЗ ст. 41 и соответствует категории работников, указанной в Постановлении № 2464 п. 33 подп. «в»: лица, обязанные оказывать первую помощь или проходить соответствующую подготовку в силу нормативных правовых актов.

Важно: трехлетняя периодичность не означает, что документ, полученный у прежнего работодателя, автоматически освобождает работника от обучения при заключении нового трудового договора. Периодичность и обязанность обучить вновь принятого работника предусмотрены одним пунктом, но регулируют разные основания проведения обучения.

Заменяет ли прежний протокол обучение в новой школе

Прежний протокол подтверждает, что работник действительно проходил определенную программу и успешно завершил проверку знания. Такой документ целесообразно проверить и сохранить его копию в кадровых документах или материалах по организации обучения. Однако в Правилах № 2464 нет нормы, позволяющей новому работодателю признать обучение первой помощи у прежнего работодателя достаточным и не проводить подготовку после приема.

Не меняет вывод и то, что обе школы направляют работников в один учебный центр. Договор с тем же исполнителем, одинаковое название программы и небольшой промежуток между курсами не отменяют формулировку Постановления № 2464 п. 36 о вновь принимаемых работниках.

Нельзя распространять на переход между двумя организациями исключение, установленное Постановлением № 2464 п. 7. Оно касается перевода на другую должность, переименования рабочего места или структурного подразделения при сохранении условий труда и ранее выявленных источников опасности. Речь идет об изменениях в рамках трудовых отношений с работодателем, а не об увольнении из одной школы и заключении трудового договора с другой.

Поэтому запись о работнике в реестре обученных лиц и прежний протокол являются доказательствами ранее полученной подготовки, но не заменяют исполнение обязанности новой школы. Работодателю следует оформить собственное направление и получить документ о результате обучения, относящийся к действующим трудовым отношениям.

В какой срок школа должна организовать подготовку

Школа определяет конкретный срок локальным порядком, графиком, приказом или иным организационным документом. Предельный срок составляет 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Отсчитывать его следует от даты приема к новому работодателю, а не от даты прежнего протокола.

Установленный нормативный срок не следует воспринимать как основание откладывать подготовку до последнего дня. Федеральный закон № 273-ФЗ ст. 41 связывает обучение педагогов с охраной здоровья обучающихся. С учетом этой функции целесообразно организовать курс в ближайшей учебной группе, предусмотренной графиком школы.

Подготовка должна соответствовать Правилам № 2464: программа предусматривает теоретическую часть, практическое освоение приемов и последующую проверку знания. Если школа направляет педагога во внешнюю обучающую организацию, следует проверить соответствие исполнителя требованиям, установленным для организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Для педагогических работников может использоваться профильная программа оказания первой помощи в образовательных организациях, если ее содержание и оформление результатов соответствуют требованиям Правил № 2464.

Как оформить действия работодателя при отказе педагога

Устного спора со ссылкой на номер пункта недостаточно. Работодателю необходимо перевести ситуацию в документированную процедуру и разъяснить, что направление связано не с оценкой качества прежнего обучения, а с обязанностью школы организовать подготовку вновь принятого работника.

1. Получить прежние документы. Следует запросить у педагога протокол, выписку или иной документ, содержащий название программы, дату обучения, результат проверки знания и сведения об обучающей организации. Копию можно приложить к материалам по охране труда, не признавая ее заменой нового обучения.
2. Проверить категорию работника. Необходимо зафиксировать, что принимаемое лицо занимает педагогическую должность и подпадает под Федеральный закон № 273-ФЗ ст. 41, а также Постановление № 2464 п. 33.
3. Определить дату обучения. Руководитель школы или назначенный им ответственный работник включает педагога в график и обеспечивает прохождение курса не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
4. Оформить направление. Работника следует ознакомить с приказом, графиком, уведомлением или иным принятым в школе документом, где указаны основание, программа, место, формат и дата занятий.
5. Письменно разъяснить основание. В уведомлении целесообразно сослаться на ТК РФ ст. 214, Федеральный закон № 273-ФЗ ст. 41, Постановление № 2464 п. 33 и п. 36. Пункт 62 можно приводить отдельно только в связи с обучением требованиям охраны труда, а не как основную норму о первой помощи.
6. Зафиксировать отказ. Если педагог не подписывает уведомление или не является на занятия, необходимо составить акт и запросить письменное объяснение. Дальнейшие решения принимаются работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и локальными актами.
7. Получить результат обучения. После проверки знания оформляется протокол с обязательными сведениями, а информация передается в предусмотренный Правилами № 2464 реестр, если обучение проводилось организацией или работодателем в порядке, требующем такого внесения.

Можно ли сократить расходы из-за недавнего обучения

Факт недавнего прохождения той же программы можно учитывать при организационном планировании, но не путем отмены обязательного обучения. Например, школа вправе выбрать ближайшую группу, предусмотренный программой формат теоретической части и обучающую организацию, с которой уже налажено взаимодействие. При этом практические занятия и проверка знания должны быть проведены в полном объеме, установленном действующей программой.

Другой вариант — организовать обучение у работодателя, если школа выполнила требования Правил № 2464 к материально-технической и учебно-методической базе, преподавателям, комиссии, регистрации работодателя и передаче сведений в реестр. Простого инструктажа или ознакомления с прежним протоколом для замены самостоятельного обучения первой помощи недостаточно.

При отсутствии у школы необходимых ресурсов безопаснее направить работника во внешнюю обучающую организацию. Для рядового педагога подойдет программа обучения работников первой помощи. Если педагог одновременно проводит инструктажи по охране труда или назначен членом комиссии, необходимо дополнительно проверить, какая программа и место обучения требуются для соответствующей функции.

Какие изменения учитывать после 31 августа 2026 года

На дату подготовки материала, 4 августа 2026 года, действует порядок, предусматривающий обучение вновь принятого работника первой помощи не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 утверждены изменения в Правила № 2464, вступающие в силу 31 августа 2026 года.

Будущая редакция сохраняет в Постановлении № 2464 п. 36 правило о 60 календарных днях для вновь принимаемых работников и трехлетнюю плановую периодичность. Следовательно, вступление изменений в силу не создаст основания для зачета обучения, пройденного у прежнего работодателя. Если трудовой договор заключен до 31 августа 2026 года, работодателю необходимо соблюдать действующую на дату приема редакцию и одновременно учитывать требования, которые начнут применяться в период организации курса.

Практический вывод состоит в том, что прежняя подготовка педагога не является бесполезной, но не освобождает новую школу от собственной процедуры. Специалисту по охране труда следует заменить ссылку на Постановление № 2464 п. 62 ссылкой на п. 36, письменно назначить обучение в пределах 60 календарных дней и документировать ознакомление работника и результат проверки знания.