Специальная оценка условий труда рабочих мест компании

Каждому человеку приходится проводить на работе значительную часть жизни. И условия, в которых он пребывает на протяжении столь длительного времени, оказывают большое влияние как на его профессиональную деятельность, так и на личную жизнь. Поэтому законодательством на всех работодателей возложена обязанность обеспечивать безопасность рабочих мест. Это достигается разными способами в разных ситуациях, но общим требованием является специальная оценка условий труда рабочих мест компании.

В нее входят гигиеническая оценка тех условий, в которых приходится работать сотрудникам компании, оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также оценка травмобезопасности.

Аттестация рабочих мест компании

Специальная оценка условий труда должна выполняться во всех организациях в отношении всех рабочих мест, предоставляемых работодателем. При этом учитывается соответствие условий на рабочих местах государственным нормативам охраны труда. По результатам оценки принимается решение об осуществлении мероприятий, призванных обеспечить такое соответствие.

По итогам специальной оценки рабочих мест компании часть из них может быть ликвидирована, другая часть – подвергнута техническому перевооружению, третья часть – приведена в улучшенное состояние по условиям труда. Для сотрудников компании эти итоги могут выразиться в высвобождении с ликвидируемых рабочих мест, в изменении условий труда в лучшую сторону, в проведении дополнительного обучения, касающегося охраны труда.

Сроки проведения оценки устанавливают исходя из того, что такая оценка должна проводиться для каждого рабочего места как минимум раз в пять лет. При этом действует правило, устанавливающее начало отсчета указанного срока от даты окончания предыдущей оценки.

На практике бывают ситуации, когда рабочим местам требуется обязательная повторная оценка. Такая необходимость возникает в следующих случаях:
- начало эксплуатации вновь созданных рабочих мест;
- осуществление мероприятий, направленных на приведение условий труда в компании в соответствие с государственными нормативами охраны труда, а также осуществление мероприятий, нацеленных на улучшение условий труда;
- итоги государственной проверки условий труда, выполненной для установления качества специальной оценки;
- изменение технологии;
- замена оборудования.