Специальная оценка условий труда в Красногорске

Предназначение специальной оценки условий труда – реально гарантировать право рабочих на благоприятные условия труда. В соответствии с новым законом, над работодателями устанавливается новый, более эффективный вид контроля по сравнению с тем правовым механизмом, который действовал раньше.

Юридическим основанием СОУТ выступают нормативно-правовые акты, изданные органами государственной власти, которые регулируют процедуру специальной оценки, а также устанавливают нормативы, которым должны соответствовать условия на рабочих местах. В зависимости от степени воздействия негативных факторов на организм сотрудника во время выполнения ним своих прямых трудовых обязанностей рабочему месту присваивается один из четырёх классов.

Аттестация рабочих мест в Красногорске

Если предприниматель обеспечивает благоприятные условия на производстве, то он может рассчитывать на льготный режим, в частности, для него может быть уменьшен размер общеобязательных платежей. Наличие вредоносных факторов, которые технически невозможно полностью устранить, обязывает руководство выдавать каждому рабочему, подверженному негативному воздействию, комплект специальной защитной экипировки.

Специальная оценка условий труда в Красногорске может проводиться исключительно предприятиями, которые получили в установленном порядке лицензию от органов государственной власти. Необходимость введения контрольного режима обусловлена спецификой проводимой деятельности – для получения достоверных результатов применяется широкий спектр специальных знаний. Лицензирование не позволяет шарлатанам и мошенникам наживаться на клиентах.

После завершения процедуры СОУТ руководитель предприятия должен информировать органы государственной власти о результатах путём подачи декларации. Срок действия этого документа – 5 лет. В случае возникновения негативных обстоятельств (регистрации травм, профессиональных заболеваний) оценка проводится повторно. Если за время действия срока не возникло ни одной нештатной ситуации, то срок действия декларации продлевается ещё на 5 лет.

На сегодняшний день невозможно сказать, станет ли недавно подписанный закон прорывом в области регулирования трудовых правоотношений. Однако можно с уверенностью сказать, что этот нормативно-правовой акт – прогрессивный шаг, который свидетельствует о реальной работе над правовым статусом рабочих.