Специальная оценка условий труда в Клину

Учитывая различные условия трудовой деятельности на рабочих местах, несложно понять, что работники различных специальностей в различной степени подвергаются риску, обусловленному производственными факторами. Степень риска может быть выявлена посредством проведения исследований на отдельных рабочих местах.

Согласно указанию Президента Российской Федерации на протяжении почти всего 2013 года работала Государственная комиссия по подготовке законопроекта о проведении специальной оценки условий труда. Закон был рассмотрен и принят Государственной Думой. Он вступает в силу с 1.01.2014 г. Так что с первого января в полной мере будет проводиться аттестация рабочих мест, где деятельность сотрудников напрямую связана с повышенным риском для здоровья.

Аттестация рабочих мест в Клину

Большую роль в разработке этого закона сыграл Клинский институт охраны и условий труда и лично его Генеральный директор О.А. Козырев, который непосредственно входил в состав рабочей группы, созданной при Правительстве РФ.

Закон определил проведение аттестации рабочих мест каждые 5 лет по определенной методике, которая описана в приложении. Ответственными за проведение аттестации назначаются руководители предприятий. Значительная роль в определении степени опасности рабочих мест отводится профсоюзам.

Согласно этому законодательному акту рабочие места разделяются на следующие категории:
• опасные;
• вредные;
• допустимые;
• оптимальные.

Для проведения аттестации могут привлекаться предприятия, внесенные в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Специальная оценка условий труда

Принятие этого нормативного документа нацелено на достижение больших компенсаций сотрудникам, выполняющим свои обязанности в тяжелых производственных условиях.

В городе Клин сегодня порядка 30% всех рабочих подвергаются повышенной опасности из-за наличия на рабочих местах токсических веществ, превышения температуры или других вредных воздействий. После определения степени риска на каждом рабочем месте будут сделаны соответствующие расчеты по определению категории и назначению различных льгот, касающихся единоразовых компенсационных выплат, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, предоставления санаторно-курортного лечения.

Руководители, уклонившиеся от проведения специальной оценки условий труда, будут подвергаться административным наказаниям. В то же время Закон стимулирует предпринимателей, обеспечивающих безопасную деятельность работников.