Специальная оценка условий труда в Электроуглях

1 января 2014 года вступил в законную силу Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда» № 337978-6. И если учесть при этом, что в сентябре 2013 года требования к обустройству рабочих мест были ужесточены, то понятно, что задачей номер один для каждого руководителя предприятия в Электроуглях является скорейшее заключение договора с организацией, которая проведет соответствующую оценку условий труда. Иначе руководителя предприятия, вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, ждут весьма ощутимые меры наказания. Если до конца прошлого года Административный Кодекс налагал на нарушителей трудового законодательства довольно жесткие санкции, то с 1 января 2014 года они стали еще более ощутимыми. К примеру, за неоднократное нарушение трудового законодательства (статья 5.27) нерадивому руководителю теперь надлежит выплатить штраф от 50 до 70 тысяч рублей. К этому добавлены санкции, предусмотренные частью 1-й статьи 5.27 по семи позициям, с наложением штрафа от 100 до 200 тысяч рублей.

Аттестация рабочих мест в Электроуглях

Между тем соответствующая оценка рабочих мест является велением времени, и в ней, в принципе, заинтересованы как работники любого предприятия в Электроуглях, так и их непосредственные руководители. Ведь когда состояние труда подвергается систематическим улучшениям, это благотворно влияет как на социальную обстановку в коллективе, так и на производительность труда. И это имеет свою юридическую основу. Ведь по Трудовому Кодексу РФ, руководитель любого предприятия в Электроуглях обязан ежегодно выделять на проведение таких охранных мероприятий до 0,2 процента от всех производственных расходов. Таким образом, все, что остается руководителю – это добросовестно выполнять требования действующего законодательства.

Специальная оценка условий труда

Почему необходимо форсировать процесс проведения оценки

Специальная оценка проводится на предприятиях Электроуглей ежегодно, это – требование закона. К этой работе, по идее, должны подключаться и профсоюзы, которые призваны стоять на страже интересов тружеников. Совместными усилиями, планомерно, с помощью выдаваемых ежегодных предписаний, можно систематически повышать уровень культуры производства на каждом рабочем месте. В итоге выиграют все! А для того, чтобы начать этот процесс, необходимо пригласить для проведения специальной оценки организацию, имеющую для этого соответствующую лицензию.

Примеру, наша компания имеет соответствующий опыт работы, мы прекрасно понимаем, насколько важно своевременно аттестовать каждое рабочее место, во избежание штрафа. Мы привыкли делать свою работу быстро и профессионально, в приемлемые сроки и за вполне доступную оплату.