Охрана труда и обучение кадров
Охрана труда и обучение кадров: курс связывают с опасностями, трудовыми функциями и безопасными методами конкретных работ. До начала важно определить категории работников и необходимые программы.
- Стоимость обучения
- от 1 600 ₽
- Продолжительность
- от 8 ак. часов
- В каталоге
- 29 программ
Содержание выбирают по обязанностям работника, обязательным темам, практике и порядку оформления результата.
Какая подготовка требуется работнику
Программа должна соответствовать реальным работам и ответственности слушателя. Название должности используют только как отправную точку.
- Определить категории работников и необходимые программы
- Учесть трудовые функции, опасности и работы повышенной опасности
- Проверить входные требования и формат практической подготовки
- Оформить результаты обучения и проверки знания требований
Условия обучения и состав программ доступны в разделе «Охрана труда».
Содержание подготовки
Набор тем уточняется до зачисления. В него входят:
- Система управления охраной труда
- Опасности и профессиональные риски
- Безопасные методы выполнения работ
- Средства индивидуальной защиты
- Действия при авариях и несчастных случаях
Этапы подготовки
- Определяем обязанности работников и необходимый вид подготовки.
- Проверяем учебный план, сроки и требования к слушателям.
- Предоставляем доступ к теории и назначаем практические занятия.
- Проверяем знания и практические навыки в предусмотренном порядке.
- Оформляем результат и поясняем дальнейшие действия работодателя.
Какие навыки формирует программа
После успешного завершения оформляются результаты, предусмотренные выбранной программой обучения по охране труда.
Результат обучения включают в реестр подготовки работников и сопоставляют с их фактическими обязанностями.
- Применять требования охраны труда в своей трудовой функции
- Выявлять опасности и выбирать меры управления рисками
- Организовывать безопасное выполнение работ
- Проходить проверку знания требований охраны труда
Документы перед обучением
Документы и сведения лучше передать до согласования графика.
- Перечень слушателей с должностями и трудовыми функциями
- Сведения о выполняемых работах и выявленных опасностях
- Результаты оценки профессиональных рисков и СОУТ, если они относятся к задаче
- Желаемые даты и формат обучения
Как организовать подготовку сотрудников
Обучение нужно организовать для нескольких филиалов с разным графиком и набором функций. Состав группы проверяют по видам работ, чтобы каждому сотруднику назначить подходящую программу.
Не выбирать формат прежде, чем определены обязательные очные и практические элементы.
Единые требования сочетаются с понятным графиком, идентификацией и учётом результатов.
Связанные программы и услуги
Что обычно уточняют
«Охрана труда и обучение кадров»: как выбрать подходящую программу?
Нужно учесть обязанности работника, виды работ, оборудование и уже пройденное обучение. Заранее нужно проверить входные требования и формат практической подготовки.
Как формируется корпоративная группа?
Работников распределяют по программам с учётом обязанностей, оборудования и необходимых навыков. Отдельно следует учесть трудовые функции, опасности и работы повышенной опасности.
Как фиксируется результат обучения?
Вид документа и способ фиксации результата зависят от конкретной программы и порядка проверки знаний. После обучения работодатель проверяет, какие локальные процедуры нужны до самостоятельной работы сотрудника.
Полезно по этой теме
Дополнительные разборы и практические материалы
