Специальная оценка условий труда в Жуковском
Законодательные требования всемерно улучшать условия труда имеют под собой реальную почву, ведь от результатов этой работы напрямую зависит эффективность отечественной экономики в целом. Вот почему в конце прошлого года был принят, а в начале этого года вступил в силу новый федеральный закон о специальной оценке условий труда. Этот документ внес весьма значительные изменения, как в Трудовой Кодекс, так и в другие основополагающие сборники нормативных актов федерального уровня. Поэтому предприятиям в Жуковском в ближайшее время, видимо, придется проходить соответствующую оценку, поскольку, согласно новому закону, каждое производство в стране должно быть признано входящим в одну из четырех классификаций: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Каждое предприятие города проходит его в нормативные сроки. Максимум – раз в пять лет. Другое дело, что имеется множество причин, по которым соответствующая оценка проводится раньше:
• вводится в строй новое подразделение предприятия, производственный участок и так далее;
• в адрес администрации поступает предписание из контролирующего органа;
• профсоюзный комитет вносит на рассмотрение новый, целесообразно обоснованный документ, касающийся улучшения условий труда;
• меняется регламент работы предприятия;
• происходит переход производственного цикла на работу в новых условиях, на новые виды материалов и так далее.
Причин может быть много. И желание руководителя любого предприятия в Жуковском, соответственно, также должно в этом случае касаться приведения условий труда в полное соответствие с нормами трудового законодательства. Тем более, что больше половины всех производств в России, согласно проведенному мониторингу, работают в условиях, признанных вредными или опасными.
Условия, по которым новая оценка своевременна и целесообразна
В связи с тем, что новый закон с 1 января вступил в силу, надо предполагать активизацию деятельности контролирующих органов по всемерной реализации основных его положений. В законе, в частности, прописано внесение изменений в статью 5.27 КОАП, в части двойного, до 400 тысяч рублей, увеличения штрафов, а также в статью 143 УК РФ, в части увеличения сроков лишения свободы до 5 лет. Поэтому руководителям предприятий в Жуковском целесообразно не ждать новых проверок роспотребнадзора, госпожнадзора или инспекции труда, а пригласить организацию, такую, например, как наша компания, которая занимается независимой оценкой и имеет на это соответствующее разрешение.
Наши сотрудники быстро, квалифицированно и качественно проведут работу в сроки, указанные заказчиком и по доступным расценкам. На основании оценки руководителю предприятия в Жуковском на руки выдается официальный документ с результатами и рекомендациями, который принимается во внимание последующими проверками в том плане, что работа по улучшению условий труда на данном предприятии уже ведется.
Аттестация рабочих мест в Жуковском
Систематическая оценка условий труда в Жуковском предписывается действующим законодательством.Каждое предприятие города проходит его в нормативные сроки. Максимум – раз в пять лет. Другое дело, что имеется множество причин, по которым соответствующая оценка проводится раньше:
• вводится в строй новое подразделение предприятия, производственный участок и так далее;
• в адрес администрации поступает предписание из контролирующего органа;
• профсоюзный комитет вносит на рассмотрение новый, целесообразно обоснованный документ, касающийся улучшения условий труда;
• меняется регламент работы предприятия;
• происходит переход производственного цикла на работу в новых условиях, на новые виды материалов и так далее.
Причин может быть много. И желание руководителя любого предприятия в Жуковском, соответственно, также должно в этом случае касаться приведения условий труда в полное соответствие с нормами трудового законодательства. Тем более, что больше половины всех производств в России, согласно проведенному мониторингу, работают в условиях, признанных вредными или опасными.
Условия, по которым новая оценка своевременна и целесообразна
В связи с тем, что новый закон с 1 января вступил в силу, надо предполагать активизацию деятельности контролирующих органов по всемерной реализации основных его положений. В законе, в частности, прописано внесение изменений в статью 5.27 КОАП, в части двойного, до 400 тысяч рублей, увеличения штрафов, а также в статью 143 УК РФ, в части увеличения сроков лишения свободы до 5 лет. Поэтому руководителям предприятий в Жуковском целесообразно не ждать новых проверок роспотребнадзора, госпожнадзора или инспекции труда, а пригласить организацию, такую, например, как наша компания, которая занимается независимой оценкой и имеет на это соответствующее разрешение.
Наши сотрудники быстро, квалифицированно и качественно проведут работу в сроки, указанные заказчиком и по доступным расценкам. На основании оценки руководителю предприятия в Жуковском на руки выдается официальный документ с результатами и рекомендациями, который принимается во внимание последующими проверками в том плане, что работа по улучшению условий труда на данном предприятии уже ведется.
Нужна консультация?
Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
Задать вопрос
|
Требуется помощь с подбором нужной программы обучения? Наши специалисты готовы Вас проконсультировать!
|
Получить бесплатную консультацию
|