Специальная оценка условий труда в Щелково

С принятием закона «О СОУТ» предпринимателей беспокоит, как проводится специальная оценка условий труда в Щелково? Работодатель заключает гражданско-правовой договор с компанией, которая имеет лицензию, подтверждающую право заниматься этим видом деятельности. Разрешение выдаётся в порядке, установленном правительством, а административный контроль входит в компетенцию Роструда.

Аттестация рабочих мест в Щелково

В ходе процедуры комиссия устанавливает наличие на рабочих местах факторов, которые могут привести к производственным травмам и профессиональным заболеваниям. Стоит отметить, что вредоносные факторы возникают не только на промышленных предприятиях, но и в офисах, и мастерских.

По результатам оценки каждому рабочему месту присваивается один из четырёх классов условий труда:
безопасный, при котором рабочему ничего не угрожает;
допустимый – рабочий относительно защищён от возможных последствий при соблюдении надлежащей длительности рабочего дня и обеспечении права на отдых;
вредный – трудящийся должен быть своевременно обеспечен полным исправным комплектом защитного оборудования, который нейтрализует влияние негативных факторов. Рабочий находится в группе повышенного риска и требует социальной защиты;
опасный – сотрудник подвержен постоянному риску получить травму или профессиональное заболевание.

В соответствии с современным законодательством работодатель обязан обеспечить как можно более благоприятные и безопасные условия, в которых рабочие реально могут выполнять свои обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Новая процедура СОУТ направлена именно на гарантирование этого положения.

Насколько часто должна проводиться специальная оценка? По результатам процедуры в государственные контролирующие органы работодателем подаётся специальный документ – декларация. Срок её действия – 5 лет; если в течение этого срока не произошло никаких событий, которые свидетельствуют о нарушении надлежащего правового режима (несчастных случаев, фиксации факта профессионального заболевания), срок считается продлённым ещё на 5 лет. Однако в случае возникновения негативных обстоятельств, описанных выше, результаты аннулируются и процедура проводится заново.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что специальная оценка условий труда – это необходимый правовой инструмент контроля за соблюдением прав рабочих.