Специальная оценка условий труда в Рузе

Кем проводится специальная оценка условий труда в Рузе? Согласно закону «О СОУТ», принятому в 2013 году, и вступающему в силу с 1 января 2014 года, право на осуществление профильной деятельности есть у предприятий, которые в установленном порядке получили разрешение от государственных органов. Информация об организациях, которые прошли лицензирование, систематизируется и хранится в специальном реестре. В дальнейшем за субъектом, который предоставляет специфические услуги, устанавливается административный контроль со стороны Роструда. Необходимость введения вышеуказанных ограничений обусловлена тем, что результаты специальной оценки имеют серьёзные правовые последствия, которые описаны в данной заметке.

Аттестация рабочих мест в Рузе

В частности, по завершению процедуры каждому рабочему месту присваивается определённый класс, в зависимости от условий, в которых сотрудники находятся в течение дня – безопасный, допустимый, вредный или опасный. В зависимости от класса, на работодателя могут быть возложены различные обязанности – привести условия в соответствие с нормами охраны труда, обеспечить рабочих специальными защитными комплектами, выплачивать увеличенные взносы в государственные фонды страхования от несчастных случаев на производстве. Следовательно, в интересах каждого предпринимателя пройти процедуру с наименьшими финансовыми потерями.

Каким образом государственные органы извещаются о результатах проверки? Предприниматель подаёт декларацию, в которой информирует о соответствии условий труда на предприятии законодательным нормам. Срок действия такого документа – 5 лет. По окончанию этого периода при отсутствии каких-либо негативных факторов, которые свидетельствуют о нарушениях, декларация считается действительной в течение следующих 5 лет. Однако какое-либо происшествие на предприятии, кроме тех, которые происходят по вине третьих лиц, является основанием для аннулирования декларации и повторного проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

Является ли инновационный закон передовым нормативно-правовым актом, прорывом в сфере правового регулирования трудовых отношений? Однозначно ответить на этот вопрос на данный момент невозможно, это покажет только практика его применения. В целом, нововведение является ещё одним шагом на пути реального гарантирования защиты трудовых прав рабочих.