Специальная оценка условий труда в Раменском

Специальная оценка условий труда – правовая процедура, предусмотренная принятым в 2013 году Законом «О СОУТ». Нормативно-правовой акт является прогрессивным шагом в сфере охраны трудовых прав рабочих, его положение нацелены на реальное гарантирование безопасных условий труда.

Аттестация рабочих мест в Раменском

Специальная оценка условий труда в Раменском производится предприятиями, получившими в установленном порядке лицензию. Юридическое лицо, условия труда на котором подлежат оценке, заключает гражданско-правовое соглашение с субъектом оценки на предоставление профильных услуг. Административный контроль осуществляется специально уполномоченным государственным органом – Рострудом.

В результате процедуры каждому рабочему месту на предприятии присваивается один из четырёх классов:
• Безопасный;
• Допустимый;
• Вредный;
• Опасный.

Сотрудники, которые осуществляют свои трудовые функции в безопасных условиях, не подвержены риску получить травму или профессиональную болезнь. Если всем рабочим местам на предприятии присвоен первый класс, то работодатель может претендовать на льготный режим – снижение общеобязательных платежей в фонды. Государственные органы информируются об этих обстоятельствах путём подачи декларации, период действия которой – 5 лет. При соблюдении всех требований нормативных актов срок может быть продлён ещё на 5 лет.

Второй, третий и четвёртый классы связаны с влиянием на трудящихся негативных факторов. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда для сотрудников – выдать специальные комплекты защитного снаряжения, принять прочие меры к уменьшению вредоносных воздействий. Это особенно актуально для предприятий, деятельность которых связана с тяжелой металлургической или машиностроительной промышленностью.

Результаты СОУТ также применяются при разрешении споров между профсоюзами и работодателями. В случае, если предприниматель не выполняет условий коллективного договора, у представителей профсоюза есть возможность обжаловать действия руководителя юридического лица в суде и при этом использовать результаты как доказательство.

Новый закон предоставляет юристам эффективный инструментарий для защиты прав работников и равного диалога с работодателем. Однако с его принятия прошло ещё немного времени, и эффективность инноваций пока ещё находится под вопросом.