Специальная оценка условий труда в Пущино

В трудовом законодательстве периодически происходят изменения, о которых должны знать как работодатели, так и сотрудники. В 2014 году вступит в силу новый закон, и будет введено такое понятие как специальная оценка условий труда. В Пущино это нововведение должны взять на вооружение руководители всех организаций, чтобы не нарушать легальность деятельности своих предприятий.

Аттестация рабочих мест в Пущино

Для сотрудников эти знания ещё более полезны, так как дают гарантию на выплату компенсаций и предоставление льгот, если работа связана с определёнными факторами, опасными для здоровья. Законодательство подразделяет все условия труда на рабочих местах на несколько классов. Это оптимальные, то есть те, которые больше всего способствуют здоровому образу жизни и не несут негативных последствий для здоровья сотрудника. Допустимые условия труда не отличаются повышенной комфортностью, но также не представляют угрозы для жизни и здоровья человека, риск травматизма здесь полностью исключён или сведён к минимуму.

Повышенное внимание работодателей должно быть уделено тем рабочим местам, на которых условия труда причисляются к классу вредных и опасных. Если в организации выявлены такие рабочие места, то должны быть разработаны и приведены в исполнение меры по исправлению ситуации. В частности, каждый сотрудник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, за его здоровьем должен осуществляться медицинский контроль. Одной из мер является проведение медицинских осмотров разными специалистами перед приёмом на работу и в процессе работы, чтобы выявить характерные для данного рабочего места изменения в здоровье.

Специальная оценка условий труда в Пущино предполагает декларирование соответствия условий труда на конкретных рабочих местах установленным нормам, которые прописаны в законодательстве. В целом понятие специальной оценки условий труда можно охарактеризовать как процесс, в ходе которого выявляются вредные и опасные факторы на рабочем месте, и оценивается степень их негативного влияния на здоровье человека.

Новым законом определены все возможные участники этого процесса. Работодателям нужно привлекать к данному мероприятию независимые организации, которые прошли соответствующую аккредитацию. Специальную оценку условий труда вправе проводить организации, ранее оказывавшие услуги по аттестации рабочих мест.