Специальная оценка условий труда в Подольске

С 2014 года в трудовое законодательство вводится такое понятие как специальная оценка условий труда. В Подольске это нововведение будет реализовано по стандартной схеме, которая будет действовать на территории всей Российской Федерации.

Согласно новому закону, принятому министерством труда, рабочие места будут проходить периодическую оценку на предмет выявления опасных и вредных для здоровья условий труда. Каждому рабочему месту по результатам оценки экспертами будет присвоен определённый класс безопасности. На основании документов работодатель должен будет принять меры по улучшению условий труда своих сотрудников, если они будут признаны вредными и опасными для здоровья. В случае, если условия труда оптимальные или допустимые, то необходимо поддерживать их на таком же уровне.

Аттестация рабочих мест в городе Подольске

Экспертная оценка предполагает измерение, учёт и анализ различных факторов, которые позволяют сделать вывод о степени безопасности рабочего места. Работодатель должен привлекать для такой работы независимые организации, получившие аккредитацию на аттестацию рабочих мест. При этом большая часть работы входит в обязанности именно этой организации, которая будет проводить экспертизы гигиенической обстановки на рабочем месте, исследовать травмоопасность и фиксировать наличие эффективных средств защиты. Оформление заключительной документации, на основании которой работодатель вправе рассчитывать на дополнительное финансирование мер по охране труда, также входит в компетенцию данной организации. Поэтому специальная оценка условий труда в Подольске предполагает, прежде всего, заключение договора с такой организацией.

Работодатели города должны контролировать сроки проведения очередного мероприятия по оценке условий труда, так как любое нарушение грозит штрафными санкциями. Поэтому всегда нужно знать, какая независимая аттестующая организация предлагает свои профессиональные услуги в данной области. Это поможет избежать неприятностей с проверяющими органами и создаст работодателю благоприятный имидж, способствуя привлечению лучших кадров.

Сотрудники также должны располагать достоверными сведениями о своём рабочем месте, о степени его безопасности, и о том, на какие компенсационные выплаты и льготы они могут рассчитывать. В новом законе чётко прописаны права и обязанности всех сторон, а неясные моменты всегда разъяснят эксперты из независимой организации.