Специальная оценка условий труда в Лобне

В 2013 году в сфере регулирования трудовых отношений в Российской Федерации произошли существенные изменения. Процедура аттестации рабочих мест устарела и более не отвечала потребностям современного общества, поэтому она была заменена на специальную оценку условий труда.

Нововведение закреплено в законе «О СОУТ», принятом в конце года. В нормативно-правовом акте представлены основные положение о субъектах, которые могут заниматься специальным видом деятельности, порядке осуществления процедуры и оценке результатов.

Аттестация рабочих мест в Лобне

Специальная оценка условий труда в Лобне проводится в соответствии с чётко регламентированной процедурой, которая закреплена в подзаконных актах Минтруда – профильного органа исполнительной власти. Методика разрабатывается и утверждается вышеуказанным органом с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Административный контроль отнесён к компетенции Роструда – федеральной службы, наделённой широкими полномочиями в сфере регулирования трудовых отношений. К контролирующим субъектам в законе также отнесены профсоюзные комиссии.

По итогам проведения СОУТ рабочим местам на предприятии присваивается один из четырёх классов – безопасный, допустимый, вредный или опасный. Каждой категории соответствует определённая мера отклонения показателей вредоносных факторов от норм, установленных для производства.

Если в ходе проверки обнаружены негативные обстоятельства, то работодатель должен принять все возможные меры для обеспечения нормальных условий труда – провести ремонт или модернизацию оборудования, выдать рабочим защитную одежду, провести комплекс других мероприятий. Если на рабочих местах не обнаружено нарушений, руководитель подаёт в местные профильные органы исполнительной власти декларацию, срок действия которой – 5 лет. В случае регистрации травмы рабочего или профессионального заболевания документ аннулируется и СОУТ проводится заново. Срок может быть продлён в случае отсутствия негативных обстоятельств.

Несмотря на то, что в тексте закона есть некоторые спорные моменты, которые конфликтуют с существующими законодательными положениями, нововведение можно уверенно назвать прогрессивным шагом в российском правотворчестве. Закон соответствует международным стандартам и нацелен на реальное гарантирование и обеспечение прав рабочих.