Специальная оценка условий труда в Куровском

Закон «Про специальную оценку условий труда», принятый в 2013 году, внёс существенные изменения в отрасль трудового права. В частности, в соответствии с нормативно-правовым актом устаревшая процедура аттестации рабочих мест заменяется на СОУТ.

Что представляет собой новый алгоритм оценки? На предприятии собирается и систематизируется информация об условиях, в которых сотрудники исполняют трудовые функции, полученные данные сравниваются с установленными нормами, и в зависимости от наличия или отсутствия отклонений каждому рабочему месту присваивается один из следующих классов – безопасный, допустимый, вредный или опасный.

Аттестация рабочих мест в Куровском

Специальная оценка условий труда в Куровском может осуществляться предприятиями, которые получили соответствующее разрешение от органов государственной власти в форме лицензии установленного образца.

Методика, по которой проводится специальная оценка, разрабатывается с учётом научных положений и утверждается профильным центральным органом исполнительной власти – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Проверка правильного применения документа субъектами предпринимательской деятельности входит в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости. Система лицензирования и административного контроля способствует поддержке режима законности.

Как могут применяться результаты СОУТ? Если на предприятии обнаружены вредоносные факторы, которые угрожают жизни и здоровью рабочих, должен быть проведён комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда, руководство обязано проинформировать каждого сотрудника об обстоятельствах и принятых мерах.

Соблюдение предприятием всех установленных норм даёт право на определённые льготы, к примеру, пересчёт суммы общеобязательных платежей, которые регулярно вносятся в государственный фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

Специальная оценка условий труда

Определённые позитивные моменты есть в новом законе и для профсоюзных организаций. В частности, они могут создавать специальные комиссии для осуществления контроля над соблюдением трудовых прав рабочих, результаты специальной оценки условий труда могут использоваться в качестве довода в диалоге с работодателем.

За сферой действия закона на сегодняшний день находится самозанятое население, работники, нанятые частным лицом (не предпринимателем), а также сотрудники, работающие удалённо.