Специальная оценка условий труда в Краснознаменске

В 2013 году после серии длительных дебатов и обсуждений был принят инновационный закон «О СОУТ». Специальная оценка заключается в сборе информации о каждом рабочем месте на предприятии, сравнении её с установленными нормативами и присвоению объекту определённого класса, в зависимости от безопасности условий труда.

Кем проводится специальная оценка условий труда в Краснознаменске? Право на осуществление этого вида деятельности подтверждается лицензией. Предприятия, которые осуществляют СОУТ, подконтрольны компетентному органу государственной власти – Роструду. Специальный режим устанавливается для того, чтобы обеспечить отсутствие на рынке мошенников.

Аттестация рабочих мест в Краснознаменске

Результаты процедуры имеют большое значение для правового статуса предприятия. Если все нормы соблюдены, и сотрудники работают в безопасных условиях, то организация имеет право на определённые льготы. Если сотрудники подвержены воздействию негативных факторов, то руководство обязано предпринять все возможные меры для того, чтобы исправить ситуацию. Несоблюдение прав рабочих на безопасные условия труда, наравне с необоснованной задержкой выдачи заработной платы, является грубым нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административные или криминальные санкции.

За сферой действия закона «О специальной оценке условий труда» находятся работники, нанятые частными лицами, самозанятое население, сотрудники, выполняющие трудовые функции на дому. Исключения закрепляются на законодательном уровне.

Результаты СОУТ могут использоваться в качестве аргумента диалоге между работодателем и профсоюзными органами. Речь идёт о соблюдении условий коллективного договора, который обязательно заключается на каждом предприятии, работе примирительных комиссий. Для проверки соблюдения законодательных норм профсоюзы могут создавать специальные комиссии.

В соответствии с положениями закона в будущем будет создан реестр, в который будут вноситься данные о проведённых оценках для систематизации и упорядочивания информации о деятельности на рынке профильных услуг.

Позитивным аспектом принятия профильного законодательного акта является расширение правового инструментария, который направлен на реальное гарантирование прав рабочих на безопасные условия труда. Это – ещё один шаг к усовершенствованию отрасли трудового права.