Специальная оценка условий труда в Электростале

В условиях активного развития промышленности всё более остро встаёт вопрос защиты рабочих от влияния широкого спектра негативных производственных факторов. Опасности возникают не только в случае потенциального риска нанесения физической травмы, речь идёт также о профессиональных заболеваниях.

В трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя обеспечить надлежащие условия труда для выполнения рабочими своих функций в соответствии с условиями договора и внутреннего трудового распорядка. Требования конкретизированы в ряде нормативно-правовых актов, в том числе недавно принятом законе «О специальной оценке условий труда».

Аттестация рабочих мест в Электростале

Какие новации представлены в законодательном акте? Для того, чтобы облегчить взаимодействие предпринимателя и государственных органов, параметры каждого рабочего места будут сведены к классу, который будет присвоен по результатам специальной процедуры.

Самый безопасный класс – оптимальный. При соблюдении распорядка трудового дня сотрудник, работающий на таком месте, не подвергается риску получить травму или профессиональное заболевание. Риск увеличивается для следующих классов – допустимого, вредного и опасного. К сожалению, не для каждой профессии технически возможно создать абсолютно безвредные условия, поэтому для работодателя может быть установлена обязанность обеспечить работника дополнительными средствами защиты. Кроме того, учитывая повышенную потребность рабочего в социальной защите, для предпринимателя могут быть увеличены регулярные взносы в фонды страхования от безработицы и несчастных случаев.

В соответствии с законом специальная оценка условий труда в Электростали осуществляется предприятиями, которые получили разрешение от правительства в установленном порядке. Для обеспечения необходимого режима законности предусматривается административный контроль со стороны специального органа (Роструда) и представителей профсоюза.

Специальная оценка условий труда

Если на рабочем месте не выявлены какие-либо вредоносные факторы, работодатель обязан подать в государственные органы декларацию, в которой сообщается о соответствии условий установленным нормам. Срок действия документа – 5 лет. Если по окончанию периода на производстве не зарегистрировано несчастных случаев, срок продлевается на такой же период. Возникновение факторов, которые свидетельствуют об опасности для рабочих, ведёт к повторному проведению оценки.