Специальная оценка условий труда в Балашихе

В 2013 годе отрасль трудового права в Российской Федерации претерпела значительные изменения. Один из основных институтов, – аттестация трудовых мест, был заменён на процедуру специальной оценки условий труда. Изменение вызвано тем, что правовой инструментарий не отвечал современным потребностям в эффективном регулировании трудовых отношений.

Аттестация рабочих мест в Балашихе

Специальная оценка условий труда в Балашихе – услуга, которую могут оказывать только те субъекты предпринимательской деятельности, которые в установленном порядке получили специальное разрешение – лицензию. Положения, касающиеся пакета документов, содержатся в актах Минтруда, этот же орган разрабатывает в сотрудничестве со специальной трёхсторонней комиссией методику, по которой проводится СОУТ в Российской Федерации. Для того, чтобы субъекты оценки выполняли свои функции в строгом соответствии с нормативными положениями, устанавливается режим административного контроля со стороны Роструда – компетентной федеральной службы.

На какие объекты распространяется действие закона? Оценке подлежат условия труда на всех рабочих местах, вне зависимости от формы собственности предприятия или организации. Исключение составляют самозанятые граждане, дистанционные сотрудники и работники, нанятые физическими лицами по гражданско-правовому договору.

В ходе процедуры систематизируется информация о том, в каких условиях рабочие осуществляют свои функции на протяжении рабочего дня, фиксируются вредоносные факторы, которые могут приводить к травмам и профессиональным заболеваниям. Если не зафиксировано опасных условий, предприниматель должен оповестить об этом местный орган исполнительной власти путём подачи декларации. С момента подачи документ считается действительным в течение 5 лет, после чего срок может быть продлён ещё на такой же период. Если сотрудник получает производственную травму, или фиксируется случай профессионального заболевания, СОУТ проводится повторно.

Если рабочий подвержен негативному воздействию определённых факторов, то рабочему месту присваивается один из следующих классов – допустимый, вредный, опасный. Для сотрудников устанавливаются определённые льготы, а на работодателя контролирующим органом может быть возложена обязанность уплачивать повышенные взносы в государственные фонды страхования от несчастных случаев.