Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

Умственный труд отнимает не меньше сил, и наносит не меньше вреда здоровью, чем физический. Офисные работники находятся в зоне риска, поэтому существуют специальные процедуры проверки рабочего пространства. В данном случае основанием выступает Федеральный закон, определяющий методы и критерии оценки.

Каждый работодатель в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым Кодексом обязан обеспечить надлежащие условия для своих работников. Для проверки введена специальная оценка условий труда офисных рабочих мест. Если следовать установленным правилам и опираться на принятые критерии, то можно быстро понять, насколько рабочее пространство соответствует требованиям, безопасно ли оно для работников и т.д.

В настоящее время аттестация офисных рабочих месте происходит не намного реже, чем аттестация производственных предприятий. Проблема заключается в том, что для "умственной деятельности" не просто выделить ключевые параметры.

Аттестация офисных рабочих мест

Какие виды вредного воздействия следует отметить?
• Напряжения органов зрения;
• Ухудшение восприятия;
• Воздействие излучения бытовой техники;
• Повреждение осанки и ослабление позвоночника и т.д.

В связи с этим следует обращать внимание именно на эти аспекты при проведении комплексной оценки.

Процедура проверки рабочих мест в офисе

Нередко сами руководители инициируют проверку рабочих мест в офисе. Они стараются создать максимально благоприятные условия, чтобы с одной стороны не возникало проблем с проверяющими инстанциями, а с другой стороны была возможность создать благоприятную обстановку в офисе. Это позволит улучшить атмосферу внутри коллектива, снизить количество жалоб на тяжёлые условия труда и повысить эффективность рабочего процесса.

Специалисты обращают внимание на уровень освещённости, температуру воздуха, влажность и прочее. Проводятся исследования воздуха и проверяется уровень излучения от различных приборов. На основе этого даётся конкретная оценка условий труда сотрудников в офисе. Также специалисты помогут выявить наиболее существенные проблемы и разработают методы их устранения.

Таким образом, процедура аттестации решает сразу несколько проблем: устраняет вредные факторы воздействия, повышает продуктивность и улучшает обстановку внутри коллектива. Также можно избавиться от возможных претензий со стороны различных инстанций и самого коллектива.