Расчет напряженности трудового процесса

Иногда в силу различных обстоятельств происходит рост напряженности трудового процесса. Непростой задачей является разработка действенных способов по его снижению. На рабочих местах производится плановая аттестация, которая направлена на выявление реальных причин подъема напряженности трудового процесса. Если напряженность трудового процесса будет зафиксирована документально, в последующем руководитель предприятия обязан выполнить ряд рекомендаций по стабилизации обстановки.

Особенно возрастает напряженность трудового процесса, если работник вынужден трудиться в неестественных и вредных для здоровья условиях. Например, есть ряд профессий в лакокрасочном производстве, которые могут навсегда испортить почки. Вдыхание ядовитых летучих паров в будущем приводит к заболеваниям мозга и снижению интеллекта. Работа в шумном цеху может со временем привести к полной глухоте.

Работа в полутемном пространстве приводит к серьезным проблемам со зрением. Взять, к примеру, машинистов поездов метрополитена. Практически все начинают через десять лет после начала работы иметь серьезные заболевания глаз. Как избежать ослабления зрения машинистам? Об этом должны позаботиться вышестоящие руководители, у которых имеются и нормативные акты, и рекомендации от соответствующих служб по налаженному режиму работы и чередованию работы с отдыхом.

Расчет напряженности трудового процесса производится согласно условной шкале, подразделяемой на классы.

1 класс
Самый оптимальный вариант для работника. В этом случае не страдают никакие внутренние органы у работающего, и нет давления на его нервную систему. Работоспособность сохраняется все время на высоте.

2 класс
Условия труда более или менее допустимые. Гигиенические нормативы не нарушаются. Небольшие неполадки со здоровьем, возникающие в результате небольшого роста напряженности трудового процесса, восстанавливаются за выходные или же в течение рабочего дня в период технологической паузы.

Специальная оценка условий труда

3 класс
В этом разделе описываются факторы, способствующие росту напряженности трудового процесса. Условия работы очень вредные. Неблагоприятные внешние факторы агрессивно действуют на организм работающего и способны нанести непоправимый вред потомству работающего.

Третий класс, в свою очередь, подразделяется на несколько степеней, каждая из которых все больше воздействует на рост напряженности трудового процесса.

Чтобы ликвидировать негативные последствия роста напряженности трудового процесса, руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест, правильного и справедливого распределения отдельных обязанностей между всеми членами коллектива, выбирают более совершенные технологии, где имеется большая степень автоматизации.