Оценка напряженности трудового процесса

Под напряженностью труда понимается характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузки, испытываемые преимущественно центральной нервной системой, органами чувств, эмоциональной сферой труда. Оценку напряженности трудового процесса следует производить на каждом рабочем месте, основываясь на анализе труда работников, хронометражных наблюдений, экспертной оценки и должностных инструкций. Классы условий труда определяют по двадцати трем оценочным показателям, имеющим количественную или качественную выраженность и сгруппированным по видам нагрузок в пять различных классов:
- интеллектуальные нагрузки;
- сенсорные нагрузки;
- эмоциональные нагрузки;
- монотонные нагрузки;
- режимные нагрузки.

Интеллектуальные нагрузки рассматриваются по таким факторам как содержание работы (указывающее на уровень сложности выполнения задания), восприятие информации и ее оценивание, распределение функций по уровню сложности задания, характер выполняемых работ.

Сенсорные нагрузки рассматриваются по таким факторам как длительность сосредоточенного наблюдения (чем она больше, тем выше напряженность труда), плотность звуковых и световых сигналов и сообщений в среднем в течение одного часа работы (чем их больше, тем выше информационная нагрузка, ведущая к возрастанию напряженности труда), количество объектов одновременного наблюдения, размер объектов различения при продолжительности сосредоточенного внимания, работа с применением оптических приборов при продолжительности сосредоточенного наблюдения, наблюдение за монитором видеотерминала, нагрузки на слуховой анализатор и на голосовой аппарат.

Эмоциональные нагрузки рассматриваются по таким факторам как степень ответственности за результаты собственной деятельности, степень риска для своей жизни, степень ответственности за чужую безопасность.

Специальная оценка условий труда

Монотонность нагрузок рассматривается по таким факторам как количество приемов, требуемых для выполнения повторяющихся операций или простых заданий; продолжительность выполнения повторяющихся операций или простых заданий; продолжительность активных действий; монотонность обстановки на производстве.

Режим работы рассматривается по таким факторам как продолжительность рабочего дня, наличие и продолжительность регламентированных перерывов, сменность работы.