- Главная
- Специальная оценка условий труда
Методика оценки напряженности трудового процесса
Под напряженностью трудового процесса понимают нагрузку, оказываемую трудовой деятельностью на центральную нервную систему, на эмоциональное состояние и на органы чувств работников. Эта характеристика трудового процесса анализируется с учетом ряда показателей, которые выражены в эргометрических величинах и характеризуют трудовой процесс вне зависимости от индивидуальных особенностей наблюдаемых работников.
Эти показатели группируются по видам нагрузок на:
эмоциональные, интеллектуальные, сенсорные, монотонные, режимные.
Методика оценки напряженности трудового процесса основывается на исследованиях трудового процесса. В этих целях на протяжении всего рабочего дня ведутся хронометражные наблюдения. Их продолжительность должна составлять как минимум одну неделю.
Оценка производится с учетом комплексных производственных факторов, которые способствуют созданию предпосылок для формированния перенапряжения и отрицательных психоэмоциональных состояний. Анализ и оценку напряженности труда производят с обязательным учетом двадцати трех специально разработанных показателей вне зависимости от профессии работников.
Такая методика позволяет установить отдельные классы условий труда для каждого из факторов. Обычно напряженность труда оценивают следующими классами:
- первый класс, называемый оптимальным, устанавливают в тех случаях, когда оценку первого класса имеют как минимум семнадцать показателей из двадцати трех, остальные входят во второй класс. При этом показатели, относящиеся к третьему (вредному) классу, отсутствуют;
- второй класс, называемый допустимым, устанавливают в тех случаях, когда ко второму показателю отнесено более шести показателей, а остальные отнесены к первому классу. Данный класс устанавливают и тогда, когда до пяти показателей отнесено к уровням вредности 3.1 либо 3.2, а оставшиеся показатели – к первому и/или второму классам;
- третий класс, называемый вредным, устанавливают в тех случаях, когда к третьему классу отнесено шесть показателей и более. Это условие является обязательным. Когда оно соблюдается, напряженный труд первой степени (3.1) устанавливается для ситуации в которой:м - шесть показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а остальные показатели относятся к первому и/или второму классам;
- от трех до пяти показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а от одного до трех показателей оценены как принадлежащие к классу 3.2.
Эти показатели группируются по видам нагрузок на:
эмоциональные, интеллектуальные, сенсорные, монотонные, режимные.
Методика оценки напряженности трудового процесса основывается на исследованиях трудового процесса. В этих целях на протяжении всего рабочего дня ведутся хронометражные наблюдения. Их продолжительность должна составлять как минимум одну неделю.
Оценка производится с учетом комплексных производственных факторов, которые способствуют созданию предпосылок для формированния перенапряжения и отрицательных психоэмоциональных состояний. Анализ и оценку напряженности труда производят с обязательным учетом двадцати трех специально разработанных показателей вне зависимости от профессии работников.
Такая методика позволяет установить отдельные классы условий труда для каждого из факторов. Обычно напряженность труда оценивают следующими классами:
- первый класс, называемый оптимальным, устанавливают в тех случаях, когда оценку первого класса имеют как минимум семнадцать показателей из двадцати трех, остальные входят во второй класс. При этом показатели, относящиеся к третьему (вредному) классу, отсутствуют;
- второй класс, называемый допустимым, устанавливают в тех случаях, когда ко второму показателю отнесено более шести показателей, а остальные отнесены к первому классу. Данный класс устанавливают и тогда, когда до пяти показателей отнесено к уровням вредности 3.1 либо 3.2, а оставшиеся показатели – к первому и/или второму классам;
- третий класс, называемый вредным, устанавливают в тех случаях, когда к третьему классу отнесено шесть показателей и более. Это условие является обязательным. Когда оно соблюдается, напряженный труд первой степени (3.1) устанавливается для ситуации в которой:м - шесть показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а остальные показатели относятся к первому и/или второму классам;
- от трех до пяти показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а от одного до трех показателей оценены как принадлежащие к классу 3.2.
Нужна консультация?
Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
Задать вопрос
|
Требуется помощь с подбором нужной программы обучения? Наши специалисты готовы Вас проконсультировать!
|
Получить бесплатную консультацию
|