Методика оценки напряженности трудового процесса

Под напряженностью трудового процесса понимают нагрузку, оказываемую трудовой деятельностью на центральную нервную систему, на эмоциональное состояние и на органы чувств работников. Эта характеристика трудового процесса анализируется с учетом ряда показателей, которые выражены в эргометрических величинах и характеризуют трудовой процесс вне зависимости от индивидуальных особенностей наблюдаемых работников.

Эти показатели группируются по видам нагрузок на:
эмоциональные, интеллектуальные, сенсорные, монотонные, режимные.

Методика оценки напряженности трудового процесса основывается на исследованиях трудового процесса. В этих целях на протяжении всего рабочего дня ведутся хронометражные наблюдения. Их продолжительность должна составлять как минимум одну неделю.

Оценка производится с учетом комплексных производственных факторов, которые способствуют созданию предпосылок для формированния перенапряжения и отрицательных психоэмоциональных состояний. Анализ и оценку напряженности труда производят с обязательным учетом двадцати трех специально разработанных показателей вне зависимости от профессии работников.

Специальная оценка условий труда

Такая методика позволяет установить отдельные классы условий труда для каждого из факторов. Обычно напряженность труда оценивают следующими классами:
- первый класс, называемый оптимальным, устанавливают в тех случаях, когда оценку первого класса имеют как минимум семнадцать показателей из двадцати трех, остальные входят во второй класс. При этом показатели, относящиеся к третьему (вредному) классу, отсутствуют;
- второй класс, называемый допустимым, устанавливают в тех случаях, когда ко второму показателю отнесено более шести показателей, а остальные отнесены к первому классу. Данный класс устанавливают и тогда, когда до пяти показателей отнесено к уровням вредности 3.1 либо 3.2, а оставшиеся показатели – к первому и/или второму классам;
- третий класс, называемый вредным, устанавливают в тех случаях, когда к третьему классу отнесено шесть показателей и более. Это условие является обязательным. Когда оно соблюдается, напряженный труд первой степени (3.1) устанавливается для ситуации в которой:м - шесть показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а остальные показатели относятся к первому и/или второму классам;
- от трех до пяти показателей оценены как принадлежащие к классу 3.1, а от одного до трех показателей оценены как принадлежащие к классу 3.2.