Специальная оценка условий труда рабочих мест для ИП

Как и на любое юридическое лицо, на индивидуального предпринимателя возложена обязанность выполнять специальную оценку условий труда рабочих мест для нанятого персонала. «Первичную» аттестацию проводят во время организации рабочих мест для сотрудников вновь зарегистрированного ИП. Кроме того, необходимость в «первичной» аттестации возникает в случае переезда сотрудников ИП в новый офис либо при внедрении новых технологий, оказывающих качественное влияние на трудовой процесс.

Аттестация рабочих мест для ИП

Необходимость в «повторной» аттестации возникает в случаях, когда в ходе проверке обнаруживаются ошибки и недочеты в «первичной» аттестации. Если же нарушений при проведении проверка не выявлено, то необходимости в выполнении «повторной» аттестации нет. Необходимость в обязательной «повторной» аттестации появляется при прохождении сотрудниками ИП обязательного медицинского осмотра. Результаты как «повторной», так и «первичной» аттестации должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. Для каждого рабочего места производится заполнение отдельной Карты аттестации. Все полученные результаты индивидуальный предприниматель должен отправить на проверку в местное отделение Государственной инспекции труда.

Индивидуальному предпринимателю, работающему без нанятых работников, проведение аттестации не требуется, поскольку она выполняется работодателями, а ИП без нанятого персонала не является таковым. Если же проверяющими органами ему предъявляется требование предоставить результаты аттестации, то ИП следует направить в них разъяснительное письмо. ИП не имеет трудовых отношений с самим собой, а потому он не обязан применять к себе соответствующие требования законодательства.

В случае, если характер дальнейшей деятельности индивидуального предпринимателя вынуждает его прибегнуть к найму хотя бы одного сотрудника, то ему понадобится провести специальную оценку условий труда рабочих мест для ИП согласно всем правилам. Кроме того, предпринимателю необходимо заполнить Карточку аттестации и затем направить ее на проверку. При невыполнении данного требования по результатам проверок, осуществляемых Государственной инспекцией труда, ИП может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован. При этом ему будет выписано предписание об устранении обнаруженных нарушений.